Chercher un travail avec les réseaux sociaux: résultats,avantages, inconvénients

La recherche d'emploi via les réseaux sociaux s'avère être possible. Voici quelques témoignages qui le démontre:

Cependant un site inattendu est venu se placer juste derrière Pôle emploi le 1er site privée de recherche d'emploi: le bon coin.

Actuellement environ 160 000 offres d'emplois sont présentés sur le site c'est à dire 12 000 offres par jour et 150 à 200 par heure . En effet le bon coin offre 2 à 5 fois plus d'offres que les sites spécialisé d'après le cabinet Autobiz. Si l'on compare Le Bon Coin avec ses 1,75 millions de visiteurs et d'autres réseaux professionels français comme Region Job (1,48M), Indeed (1,38M), Cadre emploi (1,17 M), Keljob (1,15 M), L'Apec (1,1M) seul Pôle emploi fait mieux avec ses 6 millions de visiteurs. Nous savons que 18 000 entreprises déposent ses annonces sur le bon coin et là encore seul pôle emploi fait mieux avec 100 000 établissement annonceurs. Contrairement aux à priori ces annonces ne sont pas seulement destinés aux personnes sans qualification. Un tel essor semble inexpliquable mais la gratuité de la plateforme et la proximité offerte a suffit pour avoir un succès semblable.

Ce mode de recherche d'emploi comporte des avantages car:

- c'est réactif et moins formel et cela facilite le dialogue entre candidat et recruteur,

- la prise de rendez-vous est facile,

- ce n'est pas cher,

- la diversité de candidature offre beaucoup de choix aux entreprises,

- les annonces peuvent être modifié à tout moment,

- on peut obtenir des informations précisse sur l'entreprise et les profils des postes à pourvoir,

- les CV sont enregistrés dans la base de données de l'entreprise et sont mis à jour et consultable à tout moment,

- le CV du candidat peut être transmis à la bonne personne dans l'entreprise facilement.

Cependant il y a tout de même des inconvénients:

- certaines annnces obtiennent beaucoup de CV parfois peu qualifiés,

- le format de CV peut ne pas être lisible par l'entreprise,

- les moteurs de recherche sensé mettre en relation les annonces et les CV ne sont pas toujours pertinent , le CV est inadapté à l'offre,

- les candidats sont parfois peu motivés,

- les candidats signent plusieurs contrats simultanément sans prévenir les employeurs donc les recruteurs doivent réagir rapidement,

- l'abscence de lettre manuscrite exclu toute présence de contact avec le candidat.

Parmi les inconvénients on peut ajouter un phénomène que l'on appelle le côté obscur des réseaux sociaux. Au sein de la recherche d'emploi ce phénomène peut être extrêmement handicapant car les employeurs vont se permettre "d'enquêter" sur leurs futurs employés en regardant leur profil sur les réseaux sociaux et vont ainsi émettre un jugement à partir de cela.

Sources: www.webmarketing-com.com, Le Monde, http://socioeco.fr/IMG/pdf/controle_social_et_deviance.pdf